Сервисы
ЕЭК•Карьера
Что такое ЕЭК•Карьера?
Сервис ЕЭК•Карьера разработан в 2014 году и предлагает уникальную услугу гарантированного трудоустройства, с помощью которой любой активный соискатель получит работу по понравившейся ему вакансии, а занятый работник — гарантированный карьерный рост.
ЕЭК•Карьера — это не услуга помощи в поиске потенциального работодателя и работника, которую обычно предлагают кадровые агентства и HR-посредники. Сервис реализует модель инновационного рынка труда, эффективно защищающего граждан от безработицы, а бизнес — от кадрового дефицита. В основе модели лежит инновационный концепт социально-экономического института образования четвёртого уровня (англ., quaternary education), сформулированный и развиваемый автором и разработчиком платформы ЕЭК с конца 2014 года. ЕЭК•Карьера ставит целью снижение структурной и фрикционной безработицы до нуля, за счёт рыночных, недирективных механизмов.
Работодателю нужен работник, обладающий всеми необходимыми знаниями и навыками для выполнения поставленных задач, а также морально-этическими и психологическими компетенциями. Соискателю или работнику, нацеленному на карьерный рост, на карьерную мобильность, нужна такая должность, которая бы удовлетворила все личные запросы: срочность трудоустройства, интересные трудовые функции, перспектива профессионального роста и желаемая оплата труда. ЕЭК•Карьера даёт работодателю сотрудника, соответствующего запросам бизнеса, а соискателю — гарантированную работу. Если вам нужно трудоустроиться или вы в поисках другой работы, работы мечты, то ЕЭК•Карьера поможет вам реализовать ваши планы.
Сервис ЕЭК•Карьера разработан в 2014 году и предлагает уникальную услугу гарантированного трудоустройства, с помощью которой любой активный соискатель получит работу по понравившейся ему вакансии, а занятый работник — гарантированный карьерный рост.
ЕЭК•Карьера — это не услуга помощи в поиске потенциального работодателя и работника, которую обычно предлагают кадровые агентства и HR-посредники. Сервис реализует модель инновационного рынка труда, эффективно защищающего граждан от безработицы, а бизнес — от кадрового дефицита. В основе модели лежит инновационный концепт социально-экономического института образования четвёртого уровня (англ., quaternary education), сформулированный и развиваемый автором и разработчиком платформы ЕЭК с конца 2014 года. ЕЭК•Карьера ставит целью снижение структурной и фрикционной безработицы до нуля, за счёт рыночных, недирективных механизмов.
Работодателю нужен работник, обладающий всеми необходимыми знаниями и навыками для выполнения поставленных задач, а также морально-этическими и психологическими компетенциями. Соискателю или работнику, нацеленному на карьерный рост, на карьерную мобильность, нужна такая должность, которая бы удовлетворила все личные запросы: срочность трудоустройства, интересные трудовые функции, перспектива профессионального роста и желаемая оплата труда. ЕЭК•Карьера даёт работодателю сотрудника, соответствующего запросам бизнеса, а соискателю — гарантированную работу. Если вам нужно трудоустроиться или вы в поисках другой работы, работы мечты, то ЕЭК•Карьера поможет вам реализовать ваши планы.
Вам нужно получить карту ЕЭК и подписаться на сервис ЕЭК•Карьера в Личном кабинете. В нём вы найдёте доступную по вашим навыкам и силам реальную открытую вакансию. Также вы сможете сориентироваться на перспективные должностные позиции. Если вы соответствуете всем требованиям открытой вакансии, то будете гарантировано трудоустроены на неё.
Если вы работодатель, то вам нужно получить карту ЕЭК на юридическое лицо или на индивидуального предпринимателя и подключить сервис ЕЭК•Карьера в Личном кабинете. В нём вы сможете сформировать уникальный запрос на нужного работника. Сервис предоставляет кадровой службе предприятия уникальный интерфейс, обеспечивающий взаимодействие с оператором рынка труда, управление полным циклом поиска соискателя, его подготовки к работе и найма. Инновационная модель сервиса ЕЭК•Карьера позволяет бизнесу развить и занять лидирующие позиции в отрасли по избранным видам вакансий, формируя таким образом собственный HR-бренд.
